一、企业整体状况判断
企业作为被预测的主体，在整个预测过程中是至关重要的。只有正确地预测出企业的整体状况，才能对症下药，给企业出谋划策，让企业在激烈的市场竞争中或走出困境，或做得更好，或立于不败之地。
在奇门遁甲中以开门代表公司、企业、工厂、店铺、单位。开门乘旺相带奇、吉星、吉神、吉格企业规模大而效益好，处于蒸蒸日上的状态，反之则差。
开门与八神关系——八神结果值符：主企业兴旺，名气大，产品好腾蛇：主产品作假、变质或惊恐怪异事多太阴：主计划周密或小人煽风点火六合：主被预测人拥有两个以上企业或工作白虎：主企业遇困境或事故率高，有时也主发展快玄武：主企业内部漏洞多、损耗大、有内盗现象九地：主企业开办时间久或因循守旧九天：企业知名度高，发展快，扩张力度大开门与九星关系——九星结果天蓬星：表明企业生意大或漏洞多天任星：表明企业平稳天冲星：表明企业红火，工作效率高天辅星：表明重视企业文化或技术人员多天英星：注重广告效应，如格局凶应防火灾天芮星：企业新员工多，管理上漏洞多天禽星：企业各种制度规范，发展平稳天柱星：企业易出乱子天心星：企业领导得力或前景较好开门遇空亡主企业停产，若空亡逢天蓬星加凶格为破产。开门遇击刑可能改制。开门反吟、乘马星或格局逢冲为企业迁址。开门生用神干宫者大吉，相比和不克制者次之，若开门人墓或反吟不利，开门落宫乘凶神凶格来冲克用神干宫者则主凶。
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二、员工状况判断
企业是由人组成的集合体，企业无“人”则“止”。企业经营管理的主体是全体员工，办企业必须依靠全体员工的智慧和力量，保证经营的正确和经营目标的实现。所以预测和判断员工的状况，是整个预测过程中一个必不可少的环节。
在奇门遁甲中，值使或值符代表中层管理人员，乘旺相带奇、吉星、吉神、吉格则中层管理人员素质高、有管理能力，团队精神强，反之则差。
时干代表企业员工、部属，下面是对员工判断的参考依据：时干乘八神——八神结果值符：员工正直腾蛇：员工易变动太阴：员工善思考、有思路六合：员工众多或善谈判白虎：员工直爽，格局凶易出伤灾玄武：员工有偷摸、贪占或有不合道理行为九地：企业人员臃肿，办事效率低九天：旺为创新、向上、主动性强，格局差则好高骛远时干乘八门——八门结果开门：员工素质高，能胜任所负责的工作休门：格局好则吉，若格局凶，主员工工作量不饱和、闲散或懒惰生门：员工素质好，收入高伤门：格周好主员：作积极，格局差易出凶事札门：格局好主技术性员工多，格局差主工作不主动景门：员工有点予，活跃死门：员工情绪低落惊门：主员工忧虑、惊恐或有官讼事时干逢九星——九星结果天心星：员工正直，作善动脑筋天蓬星：格局好主员工志向太，格局差易因工作失误造成损失天任星：宽容，任劳任怨，勤恳工作天冲星：上作雷厉风行，效率高天辅星：员工文化程度高．文雅天英星：活跃或性急天芮星：新员工多或要求不台理、欲望太高，尤其是待遇问题天禽星：员工做事正派，遵纪守法天柱星：员工易发生口舌，工伤事故时干逢其他情况判断时干结果  地盘乙、丁：员工素质高，吉利之象地盘丙：格局好则吉，格局差则员工历害、无序、乱地盘戊：可能因钱财有事地盘己：有不台理的要求或不当行为地盘庚：有阻碍，凶地盘辛：员工有错误想法或行为地盘壬：有流动之象地盘癸：有要求或有阻碍事天盘逢空亡：缺少企业人员天或地盘处禄地：员工收入高遇击刑：员工劳累或极度难受天盘入墓：主员工无作为或能力得不到发挥
图片三、决策状况判断
策划，即策略的谋划，是人们为取得未来的成功而进行谋划的活动，通常被称为“点石成金的魔杖”。策划的重要性在整个企业活动中占80％的比例。它是一种有着鲜明的谋略性、超前性、创新性和系统性特征的智力活动。经商是智慧之术，企业必须精心策划每一步行动方案，而每一步行动方案都要讲究战略战术。一个企业的领导人只有在错综复杂的商海中保持清醒的头脑，使自己制定的的规划、计划、决策正确无误，才能使企业在商战中保持不败。
奇门遁甲则依据时空数理模型中符号的生克制化原理，很快就能对企业的规划、计划的正确与否作出判断。在奇门遁甲中，景门主战略、规划、计划、方案、战术、决策、广告、规章制度、账目。
景门宫旺相遇吉星、吉神、吉格、门宫相生主计划缜密、完善；反之计划杂乱，不完善，缺陷火。
景门空亡主没计划，旺相计划周密，衰主计划不严谨，逢辛主错误，逢庚有阻力，逢悖格主混乱，逢己主暗地、隐讳，逢合无法落实，逢冲和马星很快实施，生用神干、或与用神干比和能实现；用神干克景门也能实现；景门克用神干主该计划不符合实际，也落实不了。
景门与八神关系——八神结果值符：主策划、计划完善腾蛇：主变化无常太阴：主策划周密六合：主计划多白虎：主计划仓促、漏洞多玄武：土虚假九地：主迟缓、陈旧九天：主具有开拓性，但是格局差则主好高骛远、偏离实际。